Der Fristenkalender ermöglicht einen Überblick zu wichtigen Fristen für die Personalarbeit und die Gehaltsabrechnung. Fahren Sie mit der Maus über einen Ereignistag, um wichtigte Fristen für die Personalarbeit und Gehaltsabrechnung zu erhalten. Der Fristenkalender zeigt Ihnen die erforderlichen Termine zu Elternzeit, Mutterschutz, Entgeltfortzahlung (Lohnfortzahlung) im Krankheitsfall sowie für das Krankengeld an.
Fahren Sie einfach mit der Maus über die einzelnen Kalendertage und die dazugehörigen Fristen werden angezeigt.
Informationen zu populären Fristen
Inhalt
Elternzeit - 13 Wochen vor Beginn
Bis dahin muss spätestens die Anmeldung zur Elternzeit für drei- bis siebenjährige Kinder erfolgen.
Elternzeit - 7 Wochen vor Beginn
Bis dahin muss spätestens die Anmeldung zur Elternzeit für unter dreijährige Kinder erfolgen.
Mutterschutz - 6 Wochen vor Entbindung
Ab diesem Datum besteht Anspruch auf Mutterschaftsgeld. Die Mutterschutzfrist beginnt 6 Wochen vor dem errechneten Entbindungstermin (ET), spätestens jedoch mit dem tatsächlichen Geburtstermin, falls dieser noch früher eintritt.
Mutterschutz - 8 Wochen nach Entbindung
Bis dahin besteht Anspruch auf Mutterschaftsgeld. Die Mutterschutzfrist endet grundsätzlich 8 Wochen nach der Entbindung.
Mutterschutz - 12 Wochen nach Entbindung
Bis dahin besteht Anspruch auf Mutterschaftsgeld, falls folgendes gilt: Bei einer Mehrlingsgeburt, medizinischen Frühgeburt oder der Geburt eines behinderten Kindes endet die Mutterschutzfrist 12 Wochen nach der Entbindung.
Entgeltfortzahlung - Beginn 7. Woche seit Krankmeldung
Die Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall durch den Arbeitgeber endet vor diesem Tag. Die Lohnfortzahlung wird ab diesem Datum durch die Zahlung von Krankengeld durch die Krankenkasse abgelöst.
Fristen für den Bezug von Krankengeld
Für die an die Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall anschließende Zahlung von Krankengeld gelten folgende Fristen:
Entgeltfortzahlung - Beginn 7. Woche seit Krankmeldung
Ab diesem Tag erfolgt die Zahlung von Krankengeld durch die Krankenkasse. Das Krankengeld löst die Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall durch den Arbeitgeber ab.
Krankengeld - Tage bis Monatsletzter
Ist ein Monat nicht voll mit Krankengeld belegt, sind die restlichen Kalendertage des betreffenden Monats für die Berechnung des Krankengeldes anzusetzen.
Weitere Online-Rechner
Kalender mit Feiertagen, Fristenrechner, Mutterschutz-Rechner, Entgeltfortzahlungsrechner, Feiertage 2022, Mutterschaftsgeld berechnen, KW berechnen, Krankengeld berechnen, Gehalt Rechner, Elternzeit-Rechner, Gleitzonenrechner 2022
Quellenangaben
Insbesondere die Informationen folgender Quellen haben wir für die Themenwelt "Fristenkalender" verwendet:
- Gesetz zum Schutz von Müttern bei der Arbeit, in der Ausbildung und im Studium - MuSchG (Juris und Bundesministerium der Justiz)
- Gesetz über die Zahlung des Arbeitsentgelts an Feiertagen und im Krankheitsfall - EntgFG (Juris und Bundesministerium der Justiz)
- Sozialgesetzbuch (SGB) Fünftes Buch (V) - Gesetzliche Krankenversicherung - (Juris und Bundesministerium der Justiz)
Letzte Aktualisierung am 13.06.2022
Die letzten Änderungen in der Themenwelt "Fristenkalender" wurden am 13.06.2022 umgesetzt durch Stefan Banse. Hauptsächlich wurde folgendes aktualisiert:
- 13.06.2022: Erweiterung des Fristenkalenders um die Anmeldefristen für die Elternzeit.
- 10.07.2021: Veröffentlichung des Fristenkalenders
- Erstellen der Texte für die dazugehörgen Seiten
- Redaktionelle Überarbeitung aller Texte in dieser Themenwelt