Fristenkalender für Mutterschaftsgeld, Entgeltfortzahlung und Krankengeld

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Fristen beim Mutterschutz bzw. für das Mutterschaftsgeld

Bei Entbindung bzw. errechnetem Entbindungstermin (ET) am ausgewählten Kalendertag gelten folgende Fristen:

6 Wochen vor Entbindung

Ab diesem Datum besteht Anspruch auf Mutterschaftsgeld. Die Mutterschutzfrist beginnt 6 Wochen vor dem errechneten Entbindungstermin (ET), spätestens jedoch mit dem tatsächlichen Geburtstermin, falls dieser noch früher eintritt.

8 Wochen nach Entbindung

Bis dahin besteht Anspruch auf Mutterschaftsgeld. Die Mutterschutzfrist endet grundsätzlich 8 Wochen nach der Entbindung.

12 Wochen nach Entbindung

Bis dahin besteht Anspruch auf Mutterschaftsgeld, falls folgendes gilt: Bei einer Mehrlingsgeburt, medizinischen Frühgeburt oder der Geburt eines behinderten Kindes endet die Mutterschutzfrist 12 Wochen nach der Entbindung.

Fristen für die Entgeltforzahlung (Lohnfortzahlung) im Krankheitsfall

Für die Entgeltfortzahlung bzw. Lohnfortzahlung im Krankheitsfall ab dem ausgewählten Kalendertag gilt:

Beginn 7. Woche seit Krankmeldung

Die Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall durch den Arbeitgeber endet vor diesem Tag. Die Lohnfortzahlung wird ab diesem Datum durch die Zahlung von Krankengeld durch die Krankenkasse abgelöst.

Fristen für den Bezug von Krankengeld

Für die an die Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall anschließende Zahlung von Krankengeld gelten folgende Fristen:

Beginn 7. Woche seit Krankmeldung

Ab diesem Tag erfolgt die Zahlung von Krankengeld durch die Krankenkasse. Das Krankengeld löst die Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall durch den Arbeitgeber ab.

Tage bis Monatsletzter

Ist ein Monat nicht voll mit Krankengeld belegt, sind die restlichen Kalendertage des betreffenden Monats für die Berechnung des Krankengeldes anzusetzen.

Fristenrechner für allgemeine Fristen nach BGB

Nutzen Sie auch unseren Fristenrechner. Dieser Rechner berechnet allgemeine Fristen, so wie sie im Bürgerlichen Gesetzbuch (BGB) definiert sind.