Elternzeitrechner

Elternzeit mit Beispiel-Berechnung

Grundlagen zur Elternzeit

Die Bestimmungen des Mutterschutzes sowie der Elternzeit in Deutschland ermöglichen eine Auszeit vom Beruf, zum Wohle des Kindes und seiner Eltern. Mit Mutterschutzgeld bzw. Elterngeld steht auch finanzieller Ausgleich für einen Verdienstausfall bereit. Zudem gibt der Elternzeitrechner auch Auskunft über die Mutterschutzfristen rund um die Geburt des Kindes, die Sie auch mit unserem Mutterschutzrechner berechnen können.

Anspruch auf Elternzeit generell 36 Monate

Insgesamt stehen jedem Elternteil bis zur Vollendung des 8. Lebensjahres des Kindes 36 Monate zur Elternzeit zur Verfügung. Diese können nach der Geburt des Babys zusammenhängend genommen werden. Möglich ist auch eine Verteilung der Elternzeit in drei zeitlichen Phasen bis zum 8. Lebensjahr des Sprösslings. Viele Eltern kehren nach einigen Monaten vollständiger Auszeit in den Job zurück, einige arbeiten in Teilzeit weiter und manche von ihnen gehen dann zum Schulstart zurück in die Elternzeit. Diese Phase der Elternzeit kann der Arbeitgeber jedoch ablehnen, wenn er dringende betriebliche Gründe vorweisen kann.

Der Anspruch auf Elternzeit beginnt am Tag der Geburt des Nachwuchses. Die Mutterschutzfrist nach der Geburt, die acht Wochen lang dauert, verbietet eine Beschäftigung der Mutter während dieser Zeit. Sie wird auf die Elternzeit angerechnet. Möchten Sie mit Hilfe des Elternzeitrechners die Elternzeit vorab ermitteln, so geben Sie bitten den voraussichtlich errechneten Geburtstermin an.

Die Mutterschutzfrist verlängert sich auf 12 Wochen, wenn eine Mehrlingsgeburt erwartet wird oder wenn das Kind zu früh auf die Welt kam. Auf die Elternzeit hat das jedoch keinen Einfluss, da die Mutterschutzfrist ja angerechnet wird. Nach Geburt des Babys ist daher nur der tatsächliche Entbindungstermin für die Berechnung der Elternzeit entscheidend. Der Rechner gibt jetzt Hinweise, wie lange die Elternzeit dauert.

Kann man die Elternzeit aufteilen?

In früheren Jahren durften Eltern zwölf Monate ihrer Elternzeit auf einen späteren Zeitraum übertragen. Höchstens 24 Monate konnten in den ersten drei Lebensjahren des Kindes genommen werden. Bereits seit 2015 gelten die aktuellen Regelungen. Seitdem können Mütter und Väter sogar 24 Monate der Elternauszeit nach dem dritten und vor dem Geburtstag ihres Nachwuchses beanspruchen. Das müssen sie ihrem Arbeitgeber aber 13 Wochen vor Beginn dieser Phase anzeigen. Auch hier besteht Kündigungsschutz, der beginnt jedoch frühestens 14 Wochen vor Beginn dieser Elternzeit.

Rechte und Pflichten des Arbeitnehmers bei der Elternzeit

Angestellte Mütter und Väter genießen in der Elternzeit besonderen Kündigungsschutz, der mit Anmeldung der Elternzeit beginnt. Um dem Arbeitgeber Zeit für die Suche nach Ersatz zu gewähren, muss die Elternzeit spätestens sieben Wochen bevor sie beginnt angezeigt werden. Mit dem Antrag auf Elternzeit, frühestens jedoch acht Wochen vor dem voraussichtlichen Geburtstermin, beginn der Kündigungsschutz. Eine zeitweise Beschäftigung während der Elternzeit ist zulässig.

In Betrieben mit mehr als 15 Mitarbeitern besteht sogar ein Rechtsanspruch auf Teilzeitarbeit (zwischen 15 und 30 Wochenstunden). Teilen Sie Ihrem Chef am besten gleich mit, wann Sie verkürzt arbeiten möchten und wie viele Wochenstunden es sein werden. Das müssen Sie zumindest für die ersten zwei Jahre der Elternzeit schon vorab planen.

Muster Anschreiben „Antrag auf Elternzeit”

Gesetzliche Bestimmungen zur Elternzeit

Das Gesetz zum Elterngeld und zur Elternzeit (Bundeselterngeld und Elternzeitgesetz – BEEG) enthält die wichtigsten Bestimmungen. Hier erfahren Sie, wie lange Sie Elternzeit nehmen können und wie die Zeiten verteilt werden dürfen. Wer sich nicht durch die Paragraphen kämpfen möchte, nutzt am einfachsten unseren Elternzeitrechner.

Wie lange ist die Elternzeit? Der Anspruch auf Elternzeit beträgt 36 Monate. Er besteht sowohl für die Mutter als auch für den Vater. Eine gegenseitige Anrechnung gibt es nicht. Elternzeit können alle nicht selbstständigen Berufstätigen beanspruchen. Sie wird außerdem für Pflege- oder Adoptiveltern und auch für Großeltern gewährt, die sich um den Nachwuchs ihrer noch nicht volljährigen Kinder kümmern.

Kann man die Elternzeit später noch ändern?

Planen Sie ihre Elternzeit rechtzeitig und sorgfältig. Spätere Änderungen sind nur noch mit Zustimmung des Arbeitgebers möglich. Oft ist eine Verkürzung leichter möglich als eine nachträgliche Verlängerung. Beantragen Sie zum Beispiel von Anfang an nur ein Jahr Elternauszeit, so verzichten Sie auf das zweite und dritte Jahr. Erwarten Sie während der Elternzeit weiteren Nachwuchs und gehen in Mutterschutz, so können Sie Ihre Elternzeit vorzeitig beenden. Dazu ist aber eine Anzeige bei Ihrem Arbeitgeber notwendig.