Haushaltshilfen-Rechner bzw. Haushaltsscheck-Rechner

Monatliche Schwankungen des Arbeitsentgelts

Falls das Arbeitsentgelt monatlich schwankt oder gesonderte Zahlungen wie Weihnachts- oder Urlaubsgeld gezahlt werden, geben Sie bitte den durchschnittlichen Monatsverdienst an. Die Berechnung erfolgt bis zu einem Monatslohn von 450 Euro. Dies ist die sogenannte Geringfügigkeitsgrenze, bis zu der ein Beschäftigungs­verhältnis als geringfügige Beschäftigung bzw. Minijob gilt.

Abgaben der Haushaltshilfe

Ein Beispiel: Bei einem Arbeitsentgelt von 160 Euro je Monat müsste eine Haushaltshilfe einen Beitrag zur gesetzlichen Rentenversicherung von 24,55 Euro (Stand 2018) ihres Lohns über den Arbeitgeber abführen lassen, sofern sie sich nicht von der Beitragspflicht befreien lässt. Denn die Beschäftigung als Haushaltshilfe in einem Privathaushalt ist bis zu einem Entgelt von 450 Euro für die Haushaltshilfe nur dann vollkommen steuer- und abgabenfrei, sofern sie sich über den Arbeitgeber von ihrer einzigen Zahlpflicht, nämlich der Beitragspflicht zur gesetzlichen Rentenversicherung befreien lässt.

Bleibt sie, z.B. zum Sammeln weiterer Rentenpunkte, bei der Beitragspflicht würde sie nicht "Netto wie Brutto" erhalten, sondern müsste bei einem Entgelt von 160 Euro eben 24,55 Euro selber tragen. Sie müsste nämlich den vom Arbeitgeber in jedem Fall zu tragenden Anteil zur Rentenversicherung in Höhe von 5% des monatlichen Arbeitsentgelts bis zum erforderlichen Betrag von 32,55 Euro aufstocken. Denn es ist eine Mindesbeitrags-Bemessungs­grundlage von 175 Euro festgelegt. Der Mindestbeitrag zur Rentenversicherung beträgt demanch 18,6% von 175 Euro, also 32,55 Euro. Dies führt bei niedrigen Einkommen bis zu rund 30 Euro zu einem negativen Nettoeinkommen, so dass die Putzhilfe dies dem Arbeitgeber sogar zu erstatten hat.

Wird die Mindesbeitrags-Bemessungs­grundlage von 175 Euro überschritten, so muss der Beschäftigte den 5%-Anteil des Arbeitgebers mit einem eigenen Anteil von 13,6% auf 18,6% aufstocken.

Abgaben des Arbeitgebers

Alle Abgaben des Arbeitgebers, bestehend aus Beiträgen zur Sozialversicherung, Steuern sowie Umlagen, betragen in der Summe 14,74% vom monatlichen Entgelt. Die Beiträge zur Sozialversicherung setzen sich zusammen aus 5% für die gesetzliche Rentenversicherung (auch, wenn sich die Haushaltshilfe von ihrer Beitragspflicht befreien lässt), 5% für die gesetzliche Krankenversicherung und dem festgelegten Einheitsbeitrag von 1,6% für die Unfallversicherung. Sollte die Haushaltshilfe privat krankenversichert sein, fällt für den Arbeitgeber sogar der 5%ige Beitrag zur Krankenversicherung weg. Der Pauschalsteuer-Satz für Lohnsteuer einschließlich Solidaritätszuschlag und Kirchensteuer beträgt 2%. Schließlich sind noch die Umlagen zu tragen mit 0,9% Umlage U1 als Aufwendungsersatz für Entgeltfortzahlung bei Krankheit und 0,24% Umlage U2 (2018) als Aufwendungsersatz bei Mutterschaft und Beschäftigungsverboten während der Schwangerschaft.

Steuerermäßigung am Beispiel

Bei einem monatlichen Arbeitsentgelt in Höhe von 160 Euro kommen mit 14,74% noch 23,58 Euro als Abgaben hinzu. 20% der Summe von 183,58 Euro, also 36,72 Euro können Sie als Arbeitgeber einer Haushaltshilfe als haushaltsnahe Dienstleistung geltend machen und von der Einkommensteuer abziehen lassen. Damit erhalten Sie einen echten Steuerbonus, denn diese 20% verringern direkt die Steuerschuld. Dies ist günstiger, als bei den meisten anderen absetzbaren Kosten, welche nur mindernd auf das zu versteuernde Einkommen wirken und somit auch eine geringere steuermindernde Wirkung haben.

Legal günstiger als "Schwarz"

Ein Beispiel: Bei einem monatlichen Arbeitsentgelt in Höhe von 160 Euro ist der monatliche Aufwand nach Steuerermäßigung um 13,14 Euro geringer als das Entgelt an Ihre Haushaltshilfe. Obwohl Sie Steuer- und Sozialabgaben zahlen mussten, haben Sie unterm Strich weniger ausgegeben, als wenn die Entlohnung Ihrer Haushaltshilfe an der Steuer "vorbei" bezahlt worden wäre. Dann hätten Sie 160 Euro ausgegeben. Sie sparen also dank Ihrer Steuerehrlichkeit monatlich 13,14 Euro.

Aufgrund Ihrer Abgaben handeln sie vor allem legal und verhindern unter anderem, dass ein möglicher Arbeitsunfall Ihrer Haushaltshilfe Sie selbst in finanzielle Probleme bringt. Jedoch sind Sie z.B. zur Lohnfortzahlung im Krankheitsfall verpflichtet. Ihre Haushalts- bzw. Putzhilfe profitiert auch: Sie genießt einen umfangreichen Sozialversicherungsschutz und erhält bei Verzicht auf ihre Rentenversicherungs­pflicht ihr gesamtes Entgelt ohne Abzüge.