Übergangsgeld für Reha berechnen

Das Übergangsgeld

So funktioniert der Übergangsgeld-Rechner

Mit unserem Übergangsgeld-Rechner können Sie schnell ermitteln, wie hoch Ihr Übergangsgeld während einer medizinischen oder beruflichen Reha ausfällt. Grundlage sind Ihr Brutto- und Nettogehalt sowie Sonderzahlungen wie Urlaubs- oder Weihnachtsgeld. Auch persönliche Angaben wie Kinder, Pflegeverpflichtungen oder Kinderlosenzuschlag fließen in die Berechnung ein.

Das Ergebnis zeigt Ihnen übersichtlich, wie sich Ihr bisheriges Einkommen und das Übergangsgeld unterscheiden. Neben dem monatlichen und täglichen Übergangsgeld wird auch die Netto-Lücke dargestellt – also die Differenz zwischen Ihrem regulären Nettoeinkommen und dem Übergangsgeld. Diagramme veranschaulichen den Anteil des Übergangsgeldes an Ihrem bisherigen Einkommen.

So erkennen Sie auf einen Blick, mit welchen Einbußen Sie rechnen müssen und wie sich diese finanziell auswirken. Der Rechner berücksichtigt dabei die aktuellen gesetzlichen Regelungen.

Eingabehilfen zum Übergangsgeld-Rechner

Berechnung für

Wählen Sie das Kalenderjahr oder den Zeitraum aus, für den Sie rechnen möchten. Je nach Jahr gelten andere Sozialversicherungs­sätze, Beitrags­bemessungs­grenzen und Bezugsgrößen. Diese Werte nutzt der Rechner automatisch.

Monatsgehalt brutto

Tragen Sie Ihr renten­versicherungs­pflichtiges Brutto des letzten Monats vor Beginn der Arbeitsunfähigkeit ein. Dazu zählen auch Sachbezüge, vermögens­wirksame Leistungen und Mehrarbeits­vergütungen. Einmalzahlungen wie Urlaubs- oder Weihnachtsgeld gehören nicht hierher. Beiträge des Arbeitgebers zur privaten Kranken- oder Pflege­versicherung sowie steuer- und beitragsfreie Bausteine für die private Altersvorsorge zählen ebenfalls nicht dazu.

Fiktive Berechnungsgrundlage

Nach § 48 SGB IX gibt es eine Mindesthöhe für das Übergangsgeld. Verdienten Sie wegen einer länger bestehenden behinderungs­bedingten Einschränkung vergleichsweise wenig, wird ein fiktives Entgelt angesetzt: das tarifliche oder ortsübliche Entgelt. Tragen Sie in diesem Fall dieses fiktive Brutto als „Monatsgehalt brutto“ ein und 65 Prozent davon als „Monatsgehalt netto“.

Monatsgehalt netto

Tragen Sie Ihr Netto des letzten Monats vor Beginn der Arbeitsunfähigkeit ein. Das Netto ist das Brutto minus Steuern und Pflichtbeiträge zur Sozialversicherung. Beiträge zu freiwilliger oder privater Kranken- und Pflege­versicherung ziehen Sie ebenfalls ab. Einmalzahlungen (z. B. Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld) bitte nicht eintragen.

Gilt die fiktive Berechnungsgrundlage (siehe oben), tragen Sie 65 % des fiktiven Bruttos als Netto ein.

Weihnachts- / Urlaubsgeld

Geben Sie den renten­versicherungs­pflichtigen Anteil Ihrer Einmalzahlungen der letzten 12 Monate an, z. B. Urlaubs- oder Weihnachtsgeld sowie Gewinn­beteiligungen. Dieser Anteil wird anteilig dem Monatsentgelt zugerechnet und so in der Berechnung berücksichtigt. Beitragsfreie Bezüge bleiben unberücksichtigt.

Einkommensart

Wählen Sie aus, ob Sie ein Festgehalt oder einen Stundenlohn erhalten. Der Rechner passt die Berechnung entsprechend an.

Mind. ein Kind oder Partner als Vollzeitpfleger

Wählen Sie „Ja“, wenn Sie mindestens ein kindergeld­berechtigtes Kind haben. Wählen Sie auch „Ja“, wenn Ihr Lebenspartner nicht arbeiten kann, weil er Sie pflegt oder selbst pflegebedürftig ist und keinen Anspruch auf Leistungen aus der Pflegeversicherung hat.

Mind. 23 und kinderlos

Wählen Sie bitte aus. Kinderlose ab 24 Jahren zahlen 2026 einen um 0,60 % höheren Beitrag zur Pflegeversicherung. Bei Verletztengeld übernimmt der Träger die üblichen Pflegeversicherungs­beiträge vollständig. Den Zuschlag von 0,60 % tragen Kinderlose selbst.

Tipp: Kurtagegeld-Versicherung

Mit einer Kurtagegeld­versicherung schließen Sie die Versorgungslücke während einer medizinischen Reha schnell und kostengünstig ab.

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• Krankengeld
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