Auswirkungen der Gehaltserhöhung auf das Nettogehalt

Wie viel Gehaltserhöhung Sie fordern können, hängt von Ihrer beruflichen Entwicklung, Ihrer Position und der wirtschaftlichen Lage Ihres Unternehmens ab.

Realistische Spannen bei gleichbleibender Tätigkeit

Haben sich Ihre Aufgaben seit der letzten Anpassung nicht grundlegend verändert, ist unserer Erfahrung nach eine Erhöhung zwischen 3 und 7 Prozent nach etwa 18 bis 24 Monaten realistisch.

In Gehaltsverhandlungen empfehlen wir, mit 10  Prozent einzusteigen. Arbeitgeber kalkulieren oft mit einem Verhandlungsspielraum und kommen dann gerne etwas entgegen.

Gehaltssprung bei Beförderung oder mehr Verantwortung

Übernehmen Sie neue, verantwortungsvollere Aufgaben oder wurden befördert, ist eine Gehaltserhöhung zwischen 10 und 15 Prozent üblich. Starten Sie Ihre Forderung in diesem Fall ruhig bei 20 Prozent.

Weitere Aspekte: Inflation und steuerliche Auswirkungen

Neben der individuellen Leistung spielt auch der Inflationsausgleich eine Rolle. Doch Vorsicht: Durch die sogenannte Kalte Progression bleibt netto oft weniger von einer Erhöhung übrig, als man denkt. Mehr dazu in der nächsten Antwort.

Die Kalte Progression bezeichnet den Effekt, dass eine Gehaltserhöhung – etwa zum Inflationsausgleich – nur zu einem unterproportionalen Nettomehr führt. Grund ist der progressive Einkommensteuertarif.

Warum steigt das Netto nicht im gleichen Maß?

Wenn das Bruttogehalt steigt, rutscht man in höhere Steuerstufen. Das führt dazu, dass der zusätzlich verdiente Euro stärker besteuert wird. Das gilt besonders für Gering- und Normalverdiener, da sich in diesen Einkommensbereichen der Steuersatz rasch erhöht.

Tipp: Nettozuwachs statt nur Bruttowert betrachten

Unserer Erfahrung nach wird dieser Effekt in Verhandlungen oft unterschätzt. Argumentieren Sie deshalb nicht nur mit Bruttowerten, sondern fordern Sie einen Nettoausgleich der Inflation.

Hilfreiches Tool zur Berechnung

Nutzen Sie unseren Kalte-Progression-Rechner, um die tatsächlichen Auswirkungen auf Ihr Netto zu simulieren.

Neben Steuern steigen mit einer Gehaltserhöhung auch Ihre Sozialabgaben. Diese umfassen:

• Rentenversicherung
• Krankenversicherung
• Arbeitslosenversicherung
• Pflegeversicherung

Prozentuale Belastung bleibt gleich – absoluter Betrag steigt

Die Beitragssätze bleiben gleich, allerdings erhöhen sich die absoluten Beiträge

Bei einem Brutto von 3.000 Euro zahlen Sie etwa 600 Euro Sozialabgaben. Steigt das Brutto auf 3.300 Euro (+10 %), zahlen Sie rund 660 Euro – also ebenfalls +10 %.

Wichtig: Beitragsbemessungsgrenzen

Ab einem bestimmten Bruttolohn steigen die Sozialabgaben nicht weiter, weil sogenannte Beitragsbemessungsgrenzen gelten. Liegt Ihr Gehalt oberhalb dieser Grenze, bleibt der absolute Beitrag gleich – trotz weiterer Erhöhungen.

Fazit

Je höher Ihr Bruttogehalt, desto mehr zahlen Sie absolut – zumindest solange Sie unterhalb der Bemessungsgrenzen bleiben. Der Effekt auf Ihr Nettogehalt fällt dadurch geringer aus als erwartet. Unser Gehaltserhöhungs-Rechner berücksichtigt alle Sozialversicherungsbeiträge und zeigt Ihnen exakt, was netto übrig bleibt.