Beispiel für die Dauer der Elternzeit

So haben wir die Elternzeit für die Siebels bestimmt

Grundlagen für das Beispiel

1. Frühester Beginn der Elternzeit der Mutter

Frau Siebels Elternzeit kann frühestens nach Ablauf der nachgeburtlichen Mutterschutzfrist, die am Mittwoch, den 09.04.2025 endet (siehe Ende der Mutterschutzfrist) in Anspruch genommen werden.

Allerdings wird diese Zeit voll auf die Elternzeit der Mutter angerechnet. Der Mutterschutz führt also nicht zu einer Verlängerung der Elternzeit. Die Mutterschutzfrist nach der Geburt könnte also gewissermaßen als "Pflicht-Elternzeit" für die Mutter betrachtet werden.

Ende der Mutterschutzfrist

Die Mutterschutzfrist endet grundsätzlich 8 Wochen nach der Entbindung. In Frau Siebels Fall wurde der errechnete Termin um 10 Tage unterschritten. Ihre sechswöchige Schutzfrist vor der errechneten Entbindung hat sich dadurch um 10 Tage verkürzt.

Diese gehen aber nicht verloren, denn sie werden zu den 8 Wochen nach der tatsächlichen Entbindung hinzugerechnet. Insgesamt hat Frau Siebel also nach wie vor 14 Wochen Mutterschutz.

2. Frühester Beginn der Elternzeit des Vaters

Die Elternzeit von Herrn Siebel kann frühestens mit dem Tag der Geburt des Kindes in Anspruch genommen werden.

3. Ende des Anspruchs auf Elternzeit

Jeder Elternteil hat Anspruch auf Elternzeit zur Betreuung und Erziehung seines Kindes bis dieses sein drittes Lebensjahr vollendet hat. Die Elternzeit kann bei einer dreijährigen, ununterbrochenen Inanspruchnahme daher maximal bis einschließlich Dienstag, 01.02.2028 in Anspruch genommen werden.

4. Ende möglicher Übertragungen der Elternzeit

Wenn während der ersten drei Lebensjahre der Anspruch auf Elternzeit nicht vollumfänglich genutzt wird, können Teile der Elternzeit auf die Zeit zwischen dem dritten und achten Geburtstag des Kindes übertragen werden. Hierzu gibt es folgende Regelungen:

• Es können bis zu 24 Monate der Elternzeit auf die Zeit zwischen dem dritten und achten Geburtstag des Kindes übertragen werden, ohne dass es der Zustimmung des Arbeitgebers bedarf.
• Jeder Elternteil kann seine gesamte Elternzeit in drei Zeitabschnitte aufteilen. Der Arbeitgeber kann jedoch den dritten Abschnitt der Elternzeit aus dringenden betrieblichen Gründen ablehnen, wenn er zwischen dem dritten Geburtstag und der Vollendung des achten Lebensjahres des Kindes liegt.
• Eine Verteilung auf weitere beziehungsweise mehr als drei Zeitabschnitte ist nur mit Zustimmung des Arbeitgebers möglich.