Zusatzbeitrag der gesetzlichen Krankenkassen

Vergleich der Zusatzbeiträge der Krankenversicherungen

Info für Krankenkassen

Sofern Sie als Krankenkasse den Rechner auf Ihrer Internet-Seite verwenden möchten, können Sie den Namen Ihrer Kasse hinterlegen und das Eingabefeld für das Bundesland ausblenden lassen. Somit erhalten Sie einen Vorteilsrechner, der die Eingabe der bisherigen Krankenkasse mit dem Zusatzbeitrag Ihrer Kasse vergleicht und ggf. den Beitragsvorteil anzeigt. Wir sind bei der Einrichtung sehr gerne behilflich.

So arbeitet der Rechner

Der Rechner vergleicht die Zusatzbeiträge aller deutschen Krankenkassen und berechnet Ihren jährlichen Beitragsvorteil beim Wechsel der gesetzlichen Krankenversicherung bzw. Krankenkasse. Berücksichtigt werden dabei auch die aktuelle Beitrags­bemessungs­grenze für höhere Einkommen sowie das Gleitzonenentgelt beim Midijob.

Die Leistungen der Kassen sind meist sehr ähnlich und ebenfalls gesetzlich vorgeschrieben. Wenn Sie nicht auf eine spezielle Leistung Ihrer bisherigen Krankenkasse angewiesen sind, kann sich ein Wechsel aufgrund eines niedrigeren Zusatzbeitrags finanziell sehr lohnen.

Eingabehilfe zum Rechner

Bisherige Krankenkasse

Bitte geben Sie den Namen Ihrer bisherigen gesetzlichen Krankenkasse an.

Bundesland

Bitte geben Sie wahlweise das Bundesland Ihres Wohnortes oder Ihrer Arbeitsstätte an.

Monatsbrutto

Bitte geben Sie Ihr monatliches Bruttoeinkommen an. Die Beiträge zur Krankenversicherung werden prozentual vom Monatsbrutto berechnet und setzen sich zusammen aus dem allgemeinem Beitragssatz, der für alle Kassen gleich hoch ist und dem kassenindividuellen Zusatzbeitrag. Der kassenindividuelle Zusatzbeitrag ist - wie der Name schon andeutet - je nach Krankenkasse unterschiedlich hoch.

Wie kann man die Krankenkasse wechseln?

Der Wechsel der Krankenkasse ist recht einfach. Versicherte müssen mindestens 18 Monate Mitglied ihrer Krankenkasse sein, bevor sie zur Kündigung berechtigt sind. Eine Ausnahme ist, wenn die Kasse den Zusatzbeitrag erhöht. Dann besteht ein Sonderkündigungsrecht zum Ende des Monats, in dem die Beitragserhöhung erhoben wird. Bei regulärer Kündigung wird diese zum Ablauf des übernächsten Monats wirksam. Die Kündigung muss schriftlich erfolgen und innerhalb von 14 Tagen durch die alte Krankenkasse bestätigt werden.

Währenddessen muss man sich um eine neue Krankenkasse kümmern. Entsprechende Anträge werden meist im Internet zur Verfügung gestellt. Sofern der Wechsel innerhalb der Wechselfrist erfolgt ist, muss dem Arbeitgeber (oder der Arbeitsagentur) die neue Mitglieds­bescheinigung umgehend vorgelegt werden. Sonst bleibt der Versicherte Mitglied seiner alten Kasse.

Was ist der Zusatzbeitrag bei der Krankenkasse?

Seit 2015 können die Krankenkassen einen einkommens­abhängigen Zusatzbeitrag erheben. Der Zusatzbeitrag dient den Krankenkassen einerseits zum Ausgleich finanzieller Engpässe. Zum anderen soll er den Wettbewerb zwischen den Krankenkassen in der gesetzlichen Krankenversicherung fördern. Gemäß Bundesanzeiger beträgt der diesjährige (2025) durchschnittliche Zusatzbeitrag 2,50 Prozent und gilt als Richtgröße für die Krankenkassen bei der Festlegung ihrer individuellen Zusatzbeitragssätze.

Seit 2019 wird dieser Zusatzbeitrag wieder von Arbeitgeber und Arbeitnehmer zu gleichen Teilen geleistet. Dies war zuvor anders: Während der Beitragssatz zur gesetzlichen Krankenversicherung zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber grundsätzlich geteilt wurde, konnten die Krankenkassen einen einkommensabhängigen Zusatzbeitrag erheben, welcher vollständig vom Arbeitnehmer zu tragen war.

Was ist die Beitrags­bemessungs­grenze bei der Krankenkasse?

Die Beitrags­bemessungs­grenze (BBG) ist der maximale Betrag des Bruttolohns, von dem in Deutschland Beiträge zur gesetzlichen Krankenversicherung bzw. zur gesetzlichen Sozialversicherung höchstens erhoben werden. Die Beitrags­bemessungs­grenze beträgt derzeit 5 512,50 Euro (Stand 2025)).

Infos zum Gleitzonenentgelt

Liegt das Monatsbrutto 2025 innerhalb der Verdienstgrenzen für Midijobs, also zwischen 556,01 Euro und 2.000 Euro, basiert die Berechnung der Sozial­versicherungs­beiträge - und damit auch die Berechnung des Zusatzbeitrags zur gesetzlichen Krankenversicherung - auf dem Gleitzonenentgelt. Dieses liegt unterhalb des Monatsbruttos und wird über eine gesonderte Formel berechnet.

So sind Beschäftigungen mit einem Bruttogehalt (Gehaltsrechner), das an die versicherungsfreie 556-Euro-Grenze für Minijobs angrenzt, zwar versicherungs­pflichtig, es ist aber nur ein reduzierter Beitragsanteil am Sozial­versicherungs­beitrag zu zahlen.

Ziel der Gleitzone ist die Beseitigung der sogenannten Niedriglohnschwelle. Diese würde in Beschäftigungs­verhältnissen bei Überschreiten der Geringfügigkeitsgrenze von 556 Euro zu einem plötzlichen Anstieg der Beitragsbelastung auf den vollen Sozial­versicherungs­beitrag von rund 20 Prozent führen.